Phanmika Sua-Ngam-Iam
Senior Consultant
Phanmika Sua-Ngam-Iam ist Organisationssoziologin. Sie berät zu Funktionsweisen von Organisationen, an welchen Stellen es (typischerweise) strukturell bedingt zu Herausforderungen kommt und wie ein Umgang mit diesen gefunden werden kann. Durch bisherige Tätigkeiten hat sie tiefe Einblicke in Organisationen unterschiedlicher Typen, insbesondere in die Hochschule und die öffentliche Verwaltung, gewonnen und kennt diese auch aus der Innenansicht. Besondere Expertise hat sie im Bereich der öffentlichen Verwaltung, der Datenerhebung und der Analyse von Organisationsstrukturen. In ihrer Forschung hat sie sich mit neueren Managementkonzepten wie Holacracy beschäftigt. Aktuell forscht und publiziert sie zu Schnittstellen in der öffentlichen Verwaltung am empirischen Beispiel des Jobcenters.
2024-2026
Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Fakultät für Soziologie, Universität Bielefeld
2021-2026
Doktorandin im Jobcenter Kreis Warendorf
2020-2021
Junior Researcher im Forschungsprojekt Funktionen und Folgen holakratischer Organisation,
Arbeitsbereich Organisationssoziologie, Universität Bielefeld
2025
Sua-Ngam-Iam, Phanmika (2025): Grenzen der interbehördlichen Zusammenarbeit. Der Rechtskreiswechsel Geflüchteter aus der Ukraine. In: Stefanie Büchner, Katharina Braunsmann, Korbinian Gall, Justus Rahn, Irina Zakharova (Hg.): Fall und Fallförmigkeit. Organisationsbezug und Digitalität von Fällen und Fallbearbeitung. Bielefeld: transcript. https://doi.org/10.14361/9783839471500-007.
2023
Kühl, S.; & Sua-Ngam-Iam, P. (2023). Holacracy. Funktionen und Folgen eines Managementmodells. Wiesbaden: Springer Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-658-40111-5
2021
Sua-Ngam-Iam, P.; Kühl, S. (2021): Das Wuchern der Formalstruktur – Funktionen und Folgen holakratisch formalisierter Organisation. In: Journal für Psychologie 29 (1), S. 39–71. https://doi.org/10.30820/0942-2285-2021-1-39.